Управление персоналом (44)

С начала года более 135 тысяч заявлений в онлайн-формате направили граждане, чтобы воспользоваться услугами центров занятости. Больше всего заявок поступило на поиск подходящей работы — более 97 тыс. заявлений. Второе и третье место разделили запросы на профориентацию и подбор персонала с 13 тыс. и 10 тыс. заявлений соответственно. «Теперь пользоваться услугами и сервисами службы занятости стало удобнее. Например, можно записаться на консультацию или пройти предварительные тесты, провести собеседование с работодателем онлайн. Это позволит, при визите в центр занятости использовать время более эффективно, а не тратить его на заполнение документов. Все сервисы и услуги для граждан бесплатные», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Четвертое место заняло предоставление возможности профилирования. Таких заявок пришло более 7 тыс. Замыкает топ-5 услуг психологическая...

Более 39 млрд рублей будет направлено на поддержку рынка труда и предупреждение безработицы в условиях введённых в отношении России западных санкций. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Источником финансирования станет резервный фонд Правительства. Большая часть суммы – свыше 25,5 млрд рублей – пойдёт на создание в регионах временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда для поиска нового места работы. При необходимости воспользоваться такой помощью смогут 400 тысяч человек. Более 7 млрд рублей будет направлено на реализацию региональных программ. Благодаря им сотрудники промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения, смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Такая мера...

Генеральный директор «Россети Центр» - управляющей организации «Россети Центр и Приволжье» Игорь Маковский вручил корпоративные награды структурным подразделениям и сотрудникам компаний, которые достигли высоких результатов в 2020 году. Церемония награждения прошла в рамках Коллегии «Россети Центр» и «Россети Центр и Приволжье» в Нижнем Новгороде.  Лучшим филиалом по общим итогам работы в 2020 году стал «Белгородэнерго». Второе и третье места – у филиалов «Калугаэнерго» и «Воронежэнерго». Кроме того, белгородский филиал, а также филиал «Мариэнерго» отмечены за эффективную работу по снижению потерь.  Руководителю Аппарата Генерального директора «Россети Центр» Дмитрию Жукову вручен почетный знак ПАО «Россети» «За вклад в развитие электросетевого комплекса» II степени за обеспечение эффективного взаимодействия и координацию работы ответственных сотрудников энергокомпании и...

По итогам регионального конкурса «Социально ответственный работодатель Калужской области» «Россети Центр и Приволжье Калугаэнерго» одержало победу в номинации «Развитие кадрового потенциала в организации». Торжественная церемония награждения победителей конкурса состоялась в Доме правительства Калужской области в рамках заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Памятный знак и свидетельство о занесении в реестр социально ответственных работодателей региона и.о. заместителя генерального директора – директора филиала «Калугаэнерго» ПАО «МРСК Центра и Приволжья» Владиславу Острику вручил заместитель Губернатора Калужской области Константин Горобцов. Калугаэнерго уже в третий раз одерживает победу в данном конкурсе в различных номинациях. Это результат системной кадровой работы предприятия. В этом году жюри конкурса высоко оценило работу энергокомпании...

Показатель обеспеченности врачами и средним медперсоналом в сельской местности на 40% ниже, чем в общем по стране. Эксперты Общероссийского народного фронта и Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье» изучили информацию Минздрава России об обеспеченности жителей регионов врачами и средним медперсоналом и составили соответствующие рейтинги. В частности, выяснилось, что в сельской местности показатели по обеим категориям медицинских работников в 2017 г. были почти на 40% ниже, чем в общем по стране. Чтобы выполнить задачу, которую поставил президент РФ, лидер Народного фронта, и сделать медпомощь доступнее для граждан, нужно привлекать в сельскую местность квалифицированных медицинских специалистов. Такое мнение высказал член Центрального штаба ОНФ, директор Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье»...

В 2018 году исполнилось 20 лет Coleman Services в России. Российское представительство компании открылось в Москве весной 1998 года с одной услугой – подбор постоянного персонала. В числе первых HR агентств России внедрили услуги аутстаффинга и лизинга персонала, а сейчас оказываем полный спектр HR услуг на B2B рынке: подбор постоянного персонала, предоставление временного персонала, аутсорсинг бизнес-процессов и консалтинг в сфере управления персоналом. С 2002 года компания начала активно развивать региональную сеть, следуя за своими клиентами. Сегодня в компании трудятся более 200 человек в штате и свыше 25 000 временных сотрудников. Компания представлена в 10 городах – Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Южно-Сахалинск, Тула, Обнинск, Ступино. Coleman Services получили аккредитацию Роструда в качестве частного агентства занятости...

Сотрудники ПАО «МРСК Центра» и ПАО «МРСК Центра и Приволжья» примут участие в Межрегиональных соревнованиях профессионального мастерства персонала по ремонту и обслуживанию распределительных сетей и кабельных сетей, которые пройдут в городе Пенза. МРСК Центра представит команда филиала «Воронежэнерго», показавшая лучший результат среди бригад 11 филиалов энергокомпании на межрегиональном этапе состязаний в июне 2017 года. В состав бригады входят Евгений Ключко, мастер бригады (стаж работы в энергетике - 9 лет), электромонтеры Игорь Бобров (стаж в энергетике - 3 года), Евгений Нижегородцев (стаж в энергетике – 3 года), Вадим Солодухин (стаж в энергетике -7 лет) и Юрий Иванов (стаж в энергетике - 10 лет). Руководитель команды – начальник управления распределительных сетей «Воронежэнерго» Сергей Синельников (стаж в энергетике - 23 года). От МРСК Центра и Приволжья на соревнования...

Команда из производственного отделения «Тульские электрические сети» филиала «Тулэнерго» заняла первое место на соревнованиях профессионального мастерства среди водителей ПАО «МРСК Центра и Приволжья» и получила специальный приз - «Золотой карданный вал». По традиции свои навыки в ходе соревнований показали представители всех девяти филиалов МРСК Центра и Приволжья из Владимирской, Ивановской, Калужской, Кировской, Нижегородской, Рязанской, Тульской областей, а также республики Марий Эл и Удмуртской республики. За филиал «Тулэнерго» выступала команда водителей из Тульских электрических сетей, которая ранее стала победителем отборочного этапа соревнований профмастерства, в составе: Сергей Ханин (на автомобиле «УАЗ-390995»), Вадим Субботин («ГАЗ-33081») и Александр Февронин (Chevrolet Niva «ВАЗ-2123»). К соревнованиям команду тульских водителей подготовили - заместитель начальника...

Дмитрий Егоров возглавил обособленное подразделение «Тульское» МигКредит. Задачи нового руководителя – повысить узнаваемость компании на рынках Тульской, Калужской и Брянской областей, а также ее долю на местных рынках. В зону ответственности директора ОП входят офисы МигКредита в Туле, Новомосковске, Калуге и Брянске. Задача Дмитрия – рост объема продаж на 15% относительно текущих объемов. Как прокомментировал Дмитрий Егоров: «Сейчас мы видим довольно низкую осведомленность клиентов о том, что в микрофинансовой организации можно получить заем до 100 тыс. рублей сроком до 11 месяцев. Это хорошая альтернатива банковскому кредиту, тем более, что в МФО решение принимается моментально. Наша задача – рассказать жителям регионов о продуктах и показать, что наши условия абсолютно прозрачны и понятны любому клиенту». Офис МигКредит в Туле находится по адресу Красноармейский проспект, д. 3, в...

Стойленский ГОК выступил организатором спартакиады Группы компаний НЛМК, которая пройдет 7-9 июля в Старом Осколе. В мероприятии примут участие около 130 сотрудников предприятий Группы НЛМК. Помимо хозяев спартакиады – Стойленского ГОКа, бороться за победу в состязаниях будут еще пять команд: НЛМК, Алтай-Кокса, Стагдока, НЛМК-Калуги, НЛМК-Урал (ранее НСММЗ). Соревноваться атлетам предстоит в волейболе, мини-футболе, армрестлинге, гиревом спорте, плавании, бадминтоне и баскетболе. Все команды представлены победителями и участниками корпоративных, краевых, областных, а также всероссийских соревнований. - Мы горды, что такие значимые для компании спортивные состязания пройдут именно на Стойленском ГОКе. Ведь спорт объединяет, позволяет ощутить дух сплоченности предприятий Группы и наладить контакты в непроизводственной сфере. Корпоративные игры подтверждают, что активный образ жизни...

Компания LafargeHolcim провела мероприятие по профориентации для выпускников 11 класса Бронцевской средней школы (деревня Бронцы Калужской области). 15 старшеклассников посетили с экскурсией завод, познакомились с производством цемента, организованным по современным мировым стандартам, узнали о том, как работает международная компания. Специалисты компании подготовили для ребят занятие, посвященное информированному выбору профессии в целом: ошибках и стратегии осознанного выбора, мифам и реальности в этой области, шагам, позволяющим выбрать «свою» профессию, сегодняшним и завтрашним потребностям кадрового рынка в России. После этого старшеклассники познакомились с LafargeHolcim – ее историей, географией присутствия, корпоративной культурой, перспективами профессионального и карьерного развития, узнали о том, каких специалистов ждут в компании и на заводе в частности. «Сегодня престиж...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, открывает ежегодную программу стажировки для учащихся российских вузов Tele2 Praktik. В этом году студенты из 19 регионов нашей страны могут стать частью команды Tele2. Принять участие в программе стажировки могут студенты из Владивостока, Владимира, Воронежа, Екатеринбурга, Калуги, Краснодара, Магадана, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Петропавловска-Камчатского, Ростова-на-Дону, Рязани, Тулы, Тюмени, Хабаровска и Челябинска, а также из Санкт-Петербурга и Москвы. В 2016 году Tele2 Praktik будет проводиться по следующим направлениям: техническое, юридическое, управление персоналом, управление абонентской базой, корпоративные коммуникации, продажи, финансы, маркетинг, продукты. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора: собеседование, тестирование и бизнес-игру. Финалисты конкурса получат уникальную возможность узнать, как...

В энергокомпании подвели итоги совместной работы с профильными образовательными учреждениями за 2015 год с целью трудоустройства лучших выпускников и минимизации затрат на адаптацию молодых специалистов на рабочих местах. В минувшем году ПАО «МРСК Центра и Приволжья» продолжило сотрудничество более чем с 40 ведущими российскими учреждениями среднего профессионального (ССУЗы) и высшего (ВУЗы) образования. С 14 из них действуют долгосрочные соглашения о сотрудничестве в рамках организации учебного процесса, научно-прикладных исследований, переподготовки, повышения квалификации персонала, а также целевой подготовки специалистов для нужд энергокомпании. В девяти филиалах МРСК Центра и Приволжья уже трудоустроены 8 558 выпускников этих ВУЗов и ССУЗов, 138 из них - получили работу в 2015 году, присоединившись к команде квалифицированных специалистов. Отбирать самые талантливые молодые кадры...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подвел итоги ежегодной летней программы стажировки Tele2 Praktik. В 2015 году компания получила более двух тысяч заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа Tele2 Praktik проводится уже в шестой раз. В этом году она была реализована в 16 городах России: Белгороде, Владимире, Воронеже, Екатеринбурге, Калуге, Краснодаре, Курске, Москве, Нижнем Новгороде, Омске, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Смоленске, Туле, Тюмени и Челябинске. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки поступило от студентов МГУ им. М. В. Ломоносова, Высшей школы экономики, МГИМО, Финансового университета при Правительстве РФ, Экономического университета им. Г. В. Плеханова, Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций имени профессора М. А. Бонч-Бруевича и других ведущих вузов страны. Для участия в программе летней практики...

Подбор персонала стратегически важный аспект успеха любой компании. Тем временем, ни один HR менеджер, даже самый успешный, и способный подобрать сотрудника , подходящего под запрос, не может гарантировать 100% результата. Ошибиться может каждый человек и всегда. А машина? – Машины не ошибаются. Так может быть рекрутинг возможно сделать более точным с помощью технологий? «Обладание прогрессивными технологиями – сильная сторона перед конкурентами». За окном 21 век. Большая часть привычной работы специалистов успешно оптимизирована и автоматизирована с помощью разнообразных плагинов, приложений и сервисов. Тем временем, специалист рекрутингового отдела, ни покладая рук, проводит собеседования, вручную совершает сотни телефонных звонков, пролистывает тысячи анкет. И все для того, чтобы отобрать пару подходящих сотрудников. То есть, рекрутинг до сих пор остается крайне времязатратным...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, объявляет о начале ежегодной стажировки для студентов российских вузов «Tele2 Praktik». За пять лет существования программы в ней приняли участие более 200 молодых специалистов из разных городов России. В этом году «Tele2 Praktik» проходит в 18 регионах страны: Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Краснодаре, Ростове-на-Дону, Туле, Калуге, Твери, Смоленске, Курске, Белгороде, Владимире, Омске, Нижнем Новгороде, Хабаровске, Тюмени, Екатеринбурге и Челябинске. По итогам отбора практиканты получают возможность в течение двух летних месяцев работать в одной из крупнейших телекоммуникационных компаний России. Стажировка «Tele2 Praktik» проводится по различным направлениям: юридическое, техническое, управление абонентской базой, управление персоналом, продажи, продукты, маркетинг, корпоративные коммуникации и финансы. В 2015 году стажировка в...

Компания «Лафарж» Россия открыла Школу производственного персонала. Она рассчитана на подготовку будущих сотрудников «Лафарж» рабочих специальностей и повышение квалификации штатных рабочих. Полугодовая программа основана на современных моделях обучения, которые развивают профессиональные и личные компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичном производстве. Преподавателями Школы стали сотрудники компании и педагоги партнерских колледжей и техникумов из Тульской, Челябинской и Московской областей. Программа Школы производственного персонала разработана с учётом требований и технологий современного цементного производства. Большое значение в учебном курсе уделяется не только профессиональным знаниям, но и личным компетенциям сотрудников: умению анализировать нетиповые рабочие ситуации и самостоятельно принимать решения, навыкам устной презентации, развитию лидерских качеств и...

Министр энергетики Российской Федерации Александр Новак подписал указы о награждении ряда сотрудников ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой» «за многолетний добросовестный труд и большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса». Генеральному директору Института «Газэнергопроект» (входит в ГК Корпорация «ГазЭнергоСтрой») Дмитрию Сучкову присвоено звание «Почётный энергетик». Главный инженер – заместитель генерального директора Института «Газэнергопроект» Роман Перский и старший экономист Корпорации «ГазЭнергоСтрой» Елена Иванова удостоены Благодарности со стороны Министерства энергетики РФ. «Почётной грамотой» Министерства награждена главный инженер проектов Института «Газэнергопроект» Светлана Пучкова. ГК «Корпорация «ГазЭнергоСтрой» более 15 лет занимается комплексным строительством «под ключ» генерирующих мощностей: малых - от 1 до 30 МВт, средних - от 30 до 150 МВт и...

Команда ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в полном составе прибыла на учебно-тренировочный полигон филиала «Пензаэнерго» ОАО «МРСК Волги», где в период с 04 по 10 августа 2014 года будут проходить Межрегиональные соревнования бригад по ремонту и обслуживанию распределительных сетей 0,4 – 10 кВ ДЗО ОАО «Россети». Накануне открытия турнира команда приняла участие в ряде организационных мероприятий: официальной регистрации, обязательном вводном инструктаже по технике безопасности. Кроме того, участники в соответствии с графиком получили возможность познакомиться с полигоном, провести предварительные тренировки. «Для успешного прохождения этапов большое значение имеет хорошее знание места их проведения, расположения и компоновки энергооборудования и других условий предстоящей работы. Поэтому перед началом соревнований мы уделяем максимум внимания подготовительной работе», - пояснил...

Современный рынок труда уверенно демонстрирует тенденции к трансформации: поток квалифицированных сотрудников существенно сократился. Если еще 10 лет назад в собеседовании при приеме на работу, как правило, звучал вопрос от работодателя: «Почему мы должны выбрать именно Вас?», то сегодня специалисты по подбору персонала все чаще выступают в роли рекламных агентов и вынуждены привлекать талантливых работников не только хорошим компенсационным и социальным пакетом, но и рядом других осязаемых преимуществ. Социологические исследования показывают, что, помимо справедливой зарплаты, профессионалов сегодня привлекают возможности карьерного роста и профессионального развития, понимание перспектив реализации имеющегося потенциала, статус и имидж компании, признание со стороны коллег и начальства, прозрачные формы оценки деятельности и социальная поддержка. Но даже если весь этот набор выгод и...

Этот семинар будет настоящей находкой для директоров компаний, топ-менеджеров и владельцев бизнеса. Каждый участник получит рабочую схему управления и организации работы подчиненных от управленца и бизнес-тренера с опытом ведения деятельности более 20 лет. Материальна ли власть? Какие существуют методы укрепления и расширения власти? Почему нарушается субординация? Разбирая эти вопросы, Александр Фридман поделится своим методом повышения эффективности работы бизнеса и настройки работы подчиненных в компании. Что получат участники семинара? 1.Чёткое понимание функций власти и её роли в системе управления. 2.Приемы контроля и расширения влияния. 3.Методы настройки субординации в подчиненной структуре. 4.Возможности для своевременной диагностики и устранения ключевых причин негативных симптомов в поведении подчинённых. 5.Техники использования принципов субординации для эффективного...

В 2014 году инвестиции в обучение менеджмента «Дикси» составят 50 миллионов рублей, в эту сумму входят только программы для среднего и высшего менеджмента, в ней не учтены расходы на систему дистанционного обучения, внутренние программы для персонала магазинов и распределительных центров, а также затраты на командировки и рабочее время. «В бизнесе ключ к успеху - команда, хорошо обученная и разговаривающая на одном языке. Для плодотворного рабочего процесса коллектив должен быть заряжен на развитие, движение вперед, - подчеркивает президент ГК «Дикси» Илья Якубсон. - В работе с персоналом мы стремимся сохранить баланс между профессиональным ростом собственных сотрудников и привлечением новых талантов, которые способны оценить наши привычные процессы «свежим взглядом»». За последние годы «Дикси» инвестирует не только в регулярные программы в области обучения, но и такие капиталоемкие...

Мастер-классы проведет Ильгиз Валинуров - владелец одного из самых успешных рекрутинговых агентств Москвы. Профессиональный бизнес-тренер. Целый день, с 10:00 до 20:30, участники будут постигать тайны хэдхантинга высшего пилотажа. Каждый мастер-класс - это отдельный и полезный навык для кадровых работников, владельцев бизнеса, директоров отделов продаж и хедхантеров в рекрутинговых агентствах. Участники мастер-классов научатся самым необходимым на сегодняшний день приемам и способам поиска и мотивации работников. А именно: - находить и нанимать толковых сотрудников в социальных сетях - экономить 100% бюджета на платных способах найма персонала - собирать в свою команду лучших работников. Умело пользоваться приемами профессионального охотника за головами - определять еще на этапе собеседования способных менеджеров по продажам. Участник сам решает для себя, посетить все 3 мастер-класса...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подводит итоги летней стажировки «Tele2 Praktik». В 2013 году программа подготовки молодых специалистов прошла в четвертый раз, компания получила более 1550 заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа «Tele2 Praktik» была проведена в 15 регионах России: Санкт-Петербурге, Мурманске, Нижнем Новгороде, Москве, Челябинске, Воронеже, Белгороде, Орле, Тамбове, Туле, Владимире, Калуге, Ростове-на-Дону, Омске и Рязани. Самыми востребованными подразделениями у студентов традиционно являются маркетинг и финансы. Но после более детального знакомства с работой других направлений многие соискатели отдали предпочтение дирекции по абонентскому обслуживанию и департаменту продуктов и услуг. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки в столичном офисе Tele2 поступило от студентов Высшей школы экономики, Московского государственного...

Компания "Большая Земля" совместно с Московским финансово-промышленным Университетом "Синергия" объявляет конкурсный набор на специальность "Менеджмент в девелопменте" в рамках правительственной программы "Кадровый резерв - Профессиональная команда страны". Сотрудничество "Большой Земли" и Университета "Синергия" предусматривает реализацию специализированной образовательной программы «Кадровый резерв», ориентированной на подготовку профессиональных менеджеров мирового уровня. Для участников проекта разработан практикоориентированный учебный план, включающий значительную долю практических занятий, мастер-классы известных предпринимателей и политиков, экскурсии на передовые предприятия и в органы государственной власти, учебные практики и стажировки за рубежом. Качества, которыми должен обладать кандидат: целеустремленность, активность, коммуникабельность, лидерские качества. ...

На заводе «Севкабель» прошла ознакомительная экскурсия на производство оптических кабелей для слушателей курса «Технадзор за строительством, эксплуатационное обслуживание и ремонт волоконно-оптических линий связи (ВОЛС)» факультета повышения квалификации и переподготовки инженерно-педагогических кадров Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А. Бонч-Бруевича. В экскурсии приняли участие представители компаний «Вымпелком», «МРСК Северо-Запада», филиала МТС «Регион «Юг», «КТК-К» и «Эрланг Северо-Запад». Гости познакомились с процессом производства и оборудованием по выпуску оптических кабелей, а также с испытательной лабораторией предприятия. По окончании обучающего курса «Севкабель» получил письмо от имени декана факультета Даниила Куликова со словами благодарности за организацию и проведение мероприятия. «Экскурсии адаптированы под программу...

Сбербанк России занял призовое место в рейтинге идеальных работодателей Universum ТОП 100, который базируется на опросе более чем 8 тысяч студентов ведущих вузов. Уверенную позицию на рынке работодателей Сбербанк занимает благодаря устойчивой репутации и доверию со стороны студенческого сообщества и молодого поколения в целом. Банк помогает своим сотрудникам раскрывать имеющийся у них потенциал, всесторонне поддерживает таланты. Председатель Северо-Восточного банка Сбербанка России Александр Золотарёв отмечает: «Трудоустроиться в крупнейшую финансовую организацию страны, как правило, стремятся те, кто готов результативно работать в команде, заниматься саморазвитием, кто желает расти по карьерной лестнице, состояться в жизни. В Сбербанке для этого созданы все условия. Работа в банке сложная, но, вместе с тем, разноплановая и увлекательная. И мы с радостью принимаем в свои ряды...

«Простой бизнес» приглашает на одно из самых полезных мероприятий ноября – Ночь Карьеры от AIESEC, Москва, в ночь с 24-25 ноября. Это интерактивная выставка карьерных возможностей, где молодые специалисты смогут пообщаться с работодателями в неформальной обстановке. Мы выступаем информационным партнером мероприятия и призываем Вас не проспать свою карьеру! Программа Ночи карьеры: - встреча с представителями компаний на их площадках в Career Zone; - лекции и бизнес-кейсы от корпоративных гигантов в Corporate Zone; - тренинги и дискуссии от представителей стартапов в StartUp Zone; - брейншторминги и творческие задания от самых креативных умов в Creative Zone; - конкурсы и розыгрыши призов; - настольные и интерактивные игры всю ночь. Вход на мероприятие свободный. Для участия обязательна регистрация Место проведения: Москва, Ярославское шоссе, д.124. Об организаторе AIESEC – это...

Сбербанк России запустил новый интернет-ресурс - «Карьерный портал», предоставляющий доступ к полному каталогу вакансий Сбербанка во всех регионах и полезную информацию о возможностях профессионального развития, сообщает пресс-служба Среднерусского банка Сбербанка России. Каждый соискатель может завести свой личный кабинет, опубликовать резюме и откликаться на подходящие вакансии. Оценочные тесты и игры, размещенные на портале, помогут соискателю проявить себя и сделать первые шаги на пути к успешной карьере. Раздел «Начинающим» рассказывает о партнерских программах Сбербанка и ведущих вузов, о конкурсах и олимпиадах, проходящих при участии банка, а также о специальных молодежных проектах Сбербанка. В разделе «Экспертам» содержится информация о правилах оценки сотрудников Сбербанка, планировании карьеры и возможностях развития. Раздел «Руководителям» включает в себя, в частности, данные...

Северо-Восточный банк Сбербанка России информирует соискателей о запуске нового «Карьерного портала». Всем желающим открылся доступ к полному каталогу вакансий на всей территории обслуживания банка – в Магаданской области, Республике Саха (Якутия), Камчатке и Чукотке. Кроме того, на страницах портала можно найти вакансии в подразделениях Сбербанка и в других регионах, а также много полезной информации о возможностях профессионального роста и развития. «Карьерный портал» Сбербанка России, расположенный по адресу www.sberbank-talents.ru, состоит из четырех разделов – «Почему Сбербанк», «Начинающим», «Экспертам» и «Руководителям». Посетитель сайта имеет возможность завести личный кабинет, опубликовать свое резюме и давать отклик на подходящие конкретно ему вакансии. «Новый портал Сбербанка – это не стандартный каталог вакансий, которых сегодня у нас достаточно, - отмечает Председатель...

Сотрудники Департамента по работе с персоналом представили РОСГОССТРАХ БАНК в качестве работодателя. Международный форум «Карьера» – это крупнейшее мероприятие на российском рынке труда, представляющее собой высокоэффективную форму подбора молодых, перспективных и квалифицированных кадров для ведущих российских и международных компаний, государственных организаций. Формат форума предполагал встречу компаний-работодателей, имеющих потребность в молодых специалистах, и выпускников более чем 100 ведущих вузов Москвы и Московской области экономического профиля. В мероприятии приняли участие: Московский государственный технический университет, Российский государственный торгово-экономический университет, Московский институт экономики, менеджмента и права, Московский институт государственного управления, Всероссийский заочный финансово-экономический институт, Высший институт управления...

Завод «Шнейдер Электрик Эквипмент Казань» (ШЭЭК) компании Schneider Electric – мирового эксперта в области управления электроэнергией – переходит на работу в две смены и планирует значительно увеличить производительность. Чтобы достичь этого, компания расширяет штат производства. Завод «ШЭЭК», построенный компанией с нуля и запущенный в 2008 году, специализируется на выпуске модульных ячеек среднего напряжения серии SM6, а также модульных низковольтных силовых распределительных щитов OKKEN на токи до 6300А. Завод располагается на площади – 8200 кв. метров, из которых 7000 кв. метров – это производственные линии. Текущая мощность завода составляет примерно 2000 ячеек среднего напряжения серии SM6 6-20 кВ и 600 колонн OKKEN в год. При новом режиме завод планирует производить на 40% больше ячеек SM6 и увеличить количество сотрудников, занятых в производстве. Филлипп Перрен, вице-президент...

По итогам смотра-конкурса творческих работ на тему «Мобилизационный потенциал распределительного электросетевого комплекса в годы Великой Отечественной войны» среди филиалов ОАО «МРСК Центра и Приволжья» в 2012 году победителем был признан специалист отдела по связям с общественностью филиала «Рязаньэнерго» Андрей Кострюков. Конкурсной комиссией были рассмотрены 24 работы, отобранные в филиалах на первом этапе, связанные с воспоминаниями ветеранов электроэнергетики, публикации сотрудников в средствах массовой информации, предложения по совершенствованию управления энергокомпаниями в периоды мобилизаций, военного положения, ЧС. Главными аспектами при оценке материалов служили аналитический подход к представляемой информации, художественный и познавательный уровень. Работа Андрея Кострюкова, подготовленная при взаимодействии с ведущим инженером по ГО и ЧС отдела мобилизационной...

В 2011 году для сотрудников филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» проводилась профессиональная подготовка по всем видам необходимого обучения - переподготовка, повышение квалификации на краткосрочных и длительных курсах, обучение вторым профессиям, технике безопасности и охране труда, а также по другим направлениям. Изменения в нормативной и законодательной базе, рост потребности в квалифицированных кадрах внесли изменения в систему подготовки персонала филиала «Тулэнерго». Поэтому значительное внимание было уделено обучению на рабочих местах. За отчетный период в специализированных учебных заведениях прошли обучение 1072 человека, а также на рабочих местах – 1805 работников. Кроме того, подготовлены и приняли участие в конкурсах профмастерства 355 человек. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала филиала «Тулэнерго» проводились в...

Уральский банк Сбербанка России выступает Генеральным региональным партнером Ярмарки вакансий online, организованной порталом Rabota.Mail.ru и Группой компаний HeadHunter. Ярмарка вакансий online– это сайт, на котором представлены виртуальные стенды компаний, где жители Центрального, Северо-Западного и Уральского федеральных округов могут ознакомиться с вакансиями и в режиме online, не выходя из дома или офиса, пообщаться со специалистами по подбору персонала. На стенде Уральского банка Сбербанка России посетители Ярмарки узнают о вакансиях нового крупномасштабного подразделения банка - Центра сопровождения клиентских операций (ЦСКО). Здесь также можно получить информацию о возможностях, которые банк предоставляет не только специалистам с опытом работы и профильным экономическим образованием, но и тем, кто еще собирается начать свой путь в банковской сфере. Например, на работу в...

Государственная инспекция труда в Калужской области, территориальное объединение организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», Калужская торгово-промышленная палата в рамках совместно осуществляемого проекта «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей» вручили ОАО «Калужская сбытовая компания» сертификат доверия работодателю. Данный сертификат удостоверяет, что компания внесена в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Условием участия ОАО «Калужская сбытовая компания» в проекте являлось соответствие параметров деятельности требованиям трудового законодательства. В частности, проводился анализ деятельности ОАО «Калужская сбытовая компания» по двадцати критериям, включая, оформление трудовых договоров только в письменной форме, наличие утвержденных правил внутреннего распорядка...

Приказом министра энергетики РФ Сергея Шматко, генеральный директор «БиоГазЭнергоСтрой», (Зам. Генерального директора ГК Корпорации «ГазЭнергоСтрой») Меркулов Валерий Васильевич награжден Почетной грамотой за большой личный вклад в развитие топливно-энергетического комплекса и многолетний добросовестный труд . Свой путь в энергетике он начал в 2000 году со строительства блочных модульных котельных и теплоэлектростанций. Осуществлял контроль проектирования, руководство поставкой оборудования, монтажом, пусконаладкой и сдачей в эксплуатацию объектов в г.Смоленске, г. Н.Уренгой, г. В.Новгород, г. Псков, г. Красноярск, Московской области, г. Выборг. В роли заказчиков выступали «ГАЗПРОМ», «ЛУКОЙЛ», «ЮКОС» и другие компании. С 2008 года осуществляет свою профессиональную деятельность в Корпорации «ГазЭнергоСтрой». Справка ГК «Корпорация «ГазЭнергоСтрой» более 10 лет осуществляет выполнение...

Компания DYMO™/Mimio® в рамках партнерства с журналом «Директор школы» выступила спонсором ежегодного конкурса «Директор школы – 2011. Каждый год известные эксперты в области образования выбирают лучших представителей управленческого состава в системе среднего образования. На торжественной церемонии награждения Стин Клаусен, директор по продажам DYMO™/Mimio® в регионе EMEA, поздравил победителя и призеров в специальной номинации компании - «Современные интерактивные технологии в школе». Победителем стала Ермилова Тамара Юрьевна, директор СОШ № 238 с углубленным изучением английского языка г. Санкт-Петербурга. Главным призом стал набор интерактивного оборудования MimioClassroom™, состоящий из интерактивной приставки MimioTeach™, системы тестирования MimioVote™, документ-камеры MimioView™, системы считывания заметок MimioCapture™ и беспроводного планшета MimioPad™. Призеры номинации...

В сентябре 2011 года создан Совет по развитию молодежных образовательных и патриотических программ «Соединение». Под эгидой Совета в 40 регионах Российской Федерации стартовала посвященная 200-летию Отечественной войны 1812 года Открытая общероссийская деловая самообразовательная игра «ВыДвижение», участие в которой принимают ученики 10-х классов общеобразовательных школ. В ходе игры каждый участник придумывает и реализует личный проект, в рамках которого проводит не менее 12 мероприятий. В 2011-2012 годах участники при поддержке местных органов власти, творческих союзов, спортивных федераций, ассоциаций предпринимателей проведут более 10 000 мероприятий. В преддверии празднования 200-летия Отечественной войны 1812 года и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2007 г. № 1755 «О праздновании 200-летия победы России в Отечественной войне 1812 года», а так...

29-31 июля 2011 года в окрестностях деревни Лаврово-Песочня Калужской области системные администраторы России и ближнего зарубежья отметили свой профессиональный праздник, собравшись на ежегодный Всероссийский Слет Системных Администраторов (ДСА2011). Мероприятие, прошедшее в этом году в шестой раз, собрало порядка 4500 участников из многих городов России – Москвы, Калуги, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Таганрога, Воронежа, Тулы, Воркуты, – а также соседних государств. На огромной поляне Слета собрались системные администраторы, а также специалисты, близкие по духу этой романтической профессии нового века: программисты, тестировщики, менеджеры службы поддержки и др. Организаторы отмечают, что Шестой Слёт стал переломным в истории Всероссийских Слётов Сисадминов. В то время, как во многих регионах страны сегодня начинают проводиться фестивали по образу и подобию того самого...

Компания Softline – организатор Всероссийского Слёта Системных Администраторов (www.sletadminov.ru) – объявляет об открытии регистрации на шестой по счёту праздник, посвящённый профессии сисадмина, который в этом году пройдет 29-31 июля в Калужской области. 23 июня 2011 года стартовала регистрация на шестой Слёт Сисадминов, включающая в себя не только предварительное заявление о намерениях посетить мероприятие, но и заполнение анкет участника Слёта – процесс, который ранее выполнялся сисадминами непосредственно на лесной поляне в «старомодном» бумажно-ручном режиме. Начиная с этого года регистрация будет полностью автоматизирована и значительно упрощена: будущий участник Слета в любое удобное для него время заполняет регистрационную форму в своём аккаунте на сайте мероприятия (www.sletadminov.ru), по желанию оплачивает взнос за участие в основной и профессиональной программах, места в...

Журнал «Главбух» – ведущий профессиональный журнал для бухгалтеров – организует Всероссийскую открытую программу аттестации бухгалтеров «Аттестат Главбуха». Цель программы – определить уровень квалификации российских бухгалтеров в области бухгалтерского учета, налогообложения и хозяйственной деятельности. Это необходимо в условиях постоянно меняющегося налогового законодательства и усиления налогового контроля. Программа «Аттестат Главбуха» дает возможность руководителям проверить уровень квалификации своих сотрудников, а бухгалтерам – отличную возможность подтвердить свои знания. Программа аттестации является первой бесплатной и доступной каждому бухгалтеру в любой точке России. Ее уникальность обусловлена еще и тем, что все экзаменационные задания создаются на основании Квалификационных стандартов профессии бухгалтера, разработанных по инициативе журнала «Главбух» в 2007 году...

В рамках подведения итогов конкурса «Звездный старт» названы 10 лучших работодателей сезона 2009-2010 гг., в число которых вошло Volvo Group Россия. Награждение победителей прошло в мэрии Москвы в рамках конференции «Ответственность бизнеса и власти за профессиональное развитие студентов, выпускников и молодых специалистов». Конкурс «Звездный старт» проводится интернет-порталом careerrussia, а также сайтом социальной сети careerlife, и является ориентиром на рынке труда для молодых специалистов. К опросам на определение лучших работодателей 2009-2010 годов было привлечено авторитетное экспертное агентство GRP Expert, а также студенты и выпускники из сообщества интернет-портала careerrussia и сайтов социальной сети careerlife. Кроме того, конкурсное анкетирование проводилось на межвузовских кадровых мероприятиях, таких как ярмарки вакансий и деловые игры. Volvo Group Россия на...

В марте 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел новое исследование среди кандидатов Центрального и Приволжского Федеральных округов с целью определить мотивацию соискателей на смену работы, а также их ожидания от нового работодателя. В исследовании приняли участие порядка 800 респондентов из городов: Ярославль, Тверь, Череповец, Калуга, Воронеж, Владимир, Рязань, Тула, Пермь. Большинство респондентов — экономически активное население, 88 % в настоящий момент работают. 40 % опрошенных занимают должности специалистов, 38% являются менеджерами среднего звена, 15% — руководителями высшего звена. 38% респондентов проработали на последнем месте от 1 до 3 лет. 22 % опрошенных поменяли работу в период кризиса. Данные респонденты в качестве причин поиска новой работы отмечали распространенные кризисные тенденции — сокращения, ликвидация бизнеса, закрытие отдельных подразделений компаний и...